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　　工薪族每個月公司都會在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放薪資，避免不了公司因為特殊原因，導(dǎo)致員工工資少發(fā)。公司少發(fā)工資如何處理？萬垚法律顧問為大家做出了詳細介紹。

　　1、首先，了解清楚工資少發(fā)的原因，是由于人力做工資表發(fā)少，還是公司原因發(fā)少。

　　2、然后，跟公司人力資源部和所在部門溝通工資發(fā)少的原因，查看工資表的明細。如果是因為操作發(fā)少，或者因為考勤、其他考核扣除發(fā)少了，都是可以協(xié)調(diào)清楚的。

　　3、如果是因為公司原因或者領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致工資發(fā)少，可以搜集證據(jù)，依法維權(quán)，去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨靡蠊疽婪ㄖЦ豆べY。

　　以下介紹的是公司少發(fā)工資怎么賠償，供大家參考：

　　公司少發(fā)工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

　　以上是萬垚法律顧問為大家整理的公司少發(fā)工資如何處理知識，如果您遇到了同樣的問題，不知道怎么解決，可在線咨詢我們。